Новости

21 Декабря

Работодателей Перми и края приглашают присоединиться к соглашению о минимальной заработной плате

Министерство промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края приглашает работодателей, осуществляющих деятельность на территории Перми и края, присоединиться к трехстороннему соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2017-2019 годы и соглашению о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы.

Напомним, эти соглашения были подписаны правительством Пермского края, краевым союзом организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф», Союзом промышленников и предпринимателей Пермского края «Сотрудничество» в рамках Пермского инженерно-промышленного форума.

В рамках соглашения в Пермском крае устанавливается размер минимальной заработной платы на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения Прикамья, что позволит сохранить все социальные гарантии для населения.

Документ о развитии социально-трудовых отношений в крае на плановую трехлетку закрепляет ряд социально-экономических гарантий власти и работодателей в интересах работников и является основным элементом действующей системы социального партнерства.

Работодателям, осуществляющим деятельность на территории края и не участвовавшим в заключении соглашений, предлагается присоединиться к ним.

Если работодателями не будет представлен письменный отказ о присоединении, то указанные соглашения считаются распространенными на этих работодателей и подлежат обязательному исполнению.

Ознакомиться с текстом соглашений можно на сайте министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края и на сайте администрации города.

Отказ можно направить в краевое министерство промышленности (улица Петропавловская, 56). Дополнительная информация по телефону 217-78-45 или электронной почте: mitorg@permkray.ru.

Уважаемые работодатели ! Напоминаем, что с января 2015 года федеральным законодательством предусмотрено ужесточение ответственности работодателя за необоснованное заключение гражданско-правовых договоров.

В 2013 году принят Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с приятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которым внесены существенные изменений в Трудовой кодекс РФ и кодекс РФ об административных правонарушениях.

В основном они затрагивают вопросы подмены трудовых отношений гражданскими, увеличивают объем полномочий государственных инспекторов труда и расширяют перечень оснований для привлечения работодателей к административной ответственности. Также повышены размеры административных штрафов за нарушение трудового законодательства. В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Иными словами, законодателем установлен запрет на подмену трудовых отношений гражданскими.

Частью 3 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации установлен административный штраф для должностных лиц от 10 до 20 тыс. рублей и от 50 до 100 тыс. рублей для юридических лиц.

В настоящее время организации практикуют заключение гражданско-правовых договоров (чаще всего договор подряда, возмездного оказания услуг) вместо трудовых либо вообще уклоняются от оформления трудового договора («нелегальная занятость»), что существенно ухудшает положение работников.

Незаключение трудовых договоров либо заключение гражданских договоров с работающими допускается работодателем для экономии финансовых средств. Заключив, например, договор подряда, отношения по которому между сторонами строятся не на основании трудового, а гражданского законодательства, работодатель освобождается от необходимости:

  • Устанавливать размер заработной платы, который зависит от величины минимального размера оплаты труда (МРОТ);
  • Устанавливать режим рабочего времени работающего с учетом ограничений, определенных трудовым законодательством (максимальная продолжительность рабочего времени в неделю, день и т.д.);
  • Предоставлять работающим лицам ежегодные отпуска;
  • Обеспечивать работающим охрану труда;
  • Производить выплаты на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования РФ;
  • Оплачивать пособия по временной нетрудоспособности;
  • Предоставлять прочие гарантии и компенсации (например, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда т.п.).

От «неугодного» работника можно избавиться в любой момент, не соблюдая определенной процедуры увольнения.

Кроме того,  в условиях нелегальной занятости – отсутствия у работающего оформленного трудового договора – у работающих не формируется права в пенсионной системе, поскольку, как правило, в данном случае работодатель не осуществляет выплаты за работающих в Пенсионный фонд РФ.

 


Вернуться назад

 

Архив Новостей

2019   Янв Фев Мар Апр Май Июн Июл Авг Сен Окт Ноя Дек

2018   Янв Фев Мар Апр Май Июн Июл Авг Сен Окт Ноя Дек

2017   Янв Фев Мар Апр Май Июн Июл Авг Сен Окт Ноя Дек

2016   Янв Фев Мар Апр Май Июн Июл Авг Сен Окт Ноя Дек

2015   Янв Фев Мар Апр Май Июн Июл Авг Сен Окт Ноя Дек

2014   Янв Фев Мар Апр Май Июн Июл Авг Сен Окт Ноя Дек

2013   Янв Фев Мар Апр Май Июн Июл Авг Сен Окт Ноя Дек

2012   Янв Фев Мар Апр Май Июн Июл Авг Сен Окт Ноя Дек

2011   Янв Фев Мар Апр Май Июн Июл Авг Сен Окт Ноя Дек

2010   Янв Фев Мар Апр Май Июн Июл Авг Сен Окт Ноя Дек

2009   Янв Фев Мар Апр Май Июн Июл Авг Сен Окт Ноя Дек

2008   Янв Фев Мар Апр Май Июн Июл Авг Сен Окт Ноя Дек

1970   Янв Фев Мар Апр Май Июн Июл Авг Сен Окт Ноя Дек



На верх страницы